Koks yra efektyvus darbo skelbimas? Ar geras darbo skelbimas gali būti raktas randant šefą, restorano vadovą, barmeną, padavėjus ar virėjus?

Jeigu kažkada geras darbo skelbimo pavyzdys buvo aiškus, struktūrizuotas skelbimas be rašybos klaidų, tai dabar toks būtų lygiai tas pats, jog gero darbuotojo pavyzdys – laiku į darbą einantis ir žinantis savo konkrečias užduotis, nebandant jų spręsti už rėmų. Gerai? Gal ir gerai tam tikroms pareigoms.

*Žinoma, mano darbo specifika liečia HoReCa sektorių, tad šie patarimai labiausiai skirti jiems, bet pritaikomi ir kitiems. 

• darbo skelbimas turi būti konkrečiai pritaikytas kiekvienai pareigybei. Pvz. ieškote žmogaus marketingo skyriui – labiau kūrybiškas. Ieškote administratoriaus – labiau struktūrizuotas;

• jis neturi prasidėti nuo visų jūsų utopinių reikalavimų (“MES IEŠKOME SUPERMENO”). Ypač kai kalba eina apie ir ne apie utopinę algą;

• darbo skelbimas turi trumpai atskleisti vietos nuotaiką ir koncepciją (hipsteriškas baras, fine dining tipo restoranas);

• rašant darbo skelbimą pagalvokite apie visą savo kolektyvą, įsivaizduokite, jog skelbimą rašote savo darbuotojams. Jokiu būdu tai neturi būti amžiaus, lyties, pažiūrų ar rasės vertinimas!!! Visas kolektyvas vis tiek turės bendrą vardiklį;

• nepersistenkite su pertekline informacija, geriau atrankos metu išsiųskite papildomą anketą su išsamesne informacija ir klausimais;

• HoReCa sektoriaus didžiajai daliai žmonių skelbimai neturi būti per ilgi. Niekas dirbdami virtuvėje ar aptarnaudami svečius salėje neskaito “poemų”;

• įdėkite į skelbimą asmeniškumo (besidalinantis žmogus gali pridėti žodį ar sakinį ir iš savo pusės);

• pagal įstatymą būtina nurodyti atlyginimo dydį, tačiau nepamirškime, jog jis gali keistis priklausomai nuo kompetencijos ir įvairių sudedamųjų dalių pokalbio metu ar priimant į darbą – prirašykite ir pažymėkite skelbime tai;

• svarbiausia – nemeluokite, neapgaudinėkite ir nepamirškite įsivertinti vidinių problemų. Negaunate nei vieno CV? O gal su buvusiais darbuotojais elgiatės taip, kad sklinda prastoki gandai;

Nepamirškite, kiekviena vieta turi sau skirtą darbuotoją. Kiekvienas turi sau skirtą darbo vietą.

P.S. darbo skelbimo gerumas nesprendžia rinkos situacijos ar jūsų požiūrių į darbuotojus. Tad jis tik sudedamoji dalis viso darbuotojo paieškos proceso.

Sėkmės!

Urte Consulting

Facebook grupė, kurioje nemokamai galite talpinti darbo skelbimus: Stafas /staff